钢木楼梯厂家精减人员、合理定岗定编是加强用人管理的根柢，也是钢木楼梯厂家减少人工成本的基础工作，若钢木楼梯厂家的冗员太多，必然导致人工成本投入不合理和人工成本的无效益增长，职工收入水平难以提高，这是长期计划经济体制给钢木楼梯厂家滞留下来的问题。
钢木楼梯厂家精减人员应做好富余人员的分流安置工作，可将富余人员从岗位上抽出来，组织其学习文化和进行职业技能培训，达到规定标准后再重新竞争上岗，钢木楼梯厂家要注意补充一部分新职工。www.xingshuolouti.com
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